أعلنت وزارة الصحة عن اعتماد آلية جديدة لتنظيم عمل فئة الموظفين بنظام “الأجر مقابل عمل”، على أن يبدأ تنفيذها اعتبارًا من 15 أغسطس الجاري، بهدف رفع كفاءة الانضباط الوظيفي وتحسين آليات الصرف.
وبحسب التعميم، لن يتم صرف المكافأة الشهرية إلا بعد إثبات الحضور وإثبات التواجد والانصراف عبر “البصمة الذكية” من خلال الهاتف النقال، بدلاً من التوقيع في كشوف الحضور والانصراف التقليدية.
كما أوضحت الوزارة أن قيمة المكافأة الشهرية تحتسب فقط على أساس أيام العمل الفعلية، وبحد أقصى ما يعادل أيام الدوام الرسمي للشهر، بواقع 7 ساعات يوميًا ولمدة 5 أيام أسبوعيًا (35 ساعة أسبوعيًا). وأكدت أن الإجازات المرضية والدورية وأيام الغياب تخصم من قيمة المكافأة الشهرية، مع عدم صرف أي مبالغ عن العمل الإضافي خارج ساعات الدوام الرسمية.
وشددت الوزارة على إلزام جميع الموظفين باستخدام البصمة الذكية يوميًا، وأن صرف الأجور الشهرية سيكون عبر التحويل البنكي، بعد اعتماد تقارير الحضور والانصراف من المسؤول المباشر، وإرفاق كشوف الإجازات والاستئذانات.
كما منحت الآلية الجديدة الموظف حق الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بحد أقصى 60 يومًا سنويًا، تشمل الإجازات الدورية والمرضية، مع استثناء فترات التنويم بالمستشفى وما يتبعها من إجازة مرضية، وكذلك إجازة الوضع والعدة، مع اشتراط طلب الإجازة واعتمادها مسبقًا.
وأكدت الوزارة أن الخصم من الأجر سيكون بقدر أيام الغياب وساعات التأخير، مع السماح بالاستئذان الرسمي لمدة ساعتين بحد أقصى ثلاث مرات في الشهر.
وتأتي هذه الخطوة في إطار تحديث أنظمة الموارد البشرية في وزارة الصحة، وضمان صرف المستحقات بناءً على الحضور الفعلي والانضباط في ساعات العمل